風土
企業文化が変われば成果が変わる ― 組織開発が "文化" に届く理由
2026年2月20日
Contents はじめに：文化は "ふんわりしたもの" ではない企業文化とは何か？なぜ文化が成果を左右するのか組織開発は「文化に届く」アプローチ文化が変わるプロセス（ネクサーブ６ステップ）①経営者ヒアリング（どんな文化 […]
なぜ今、中小企業に組織開発が不可欠なのか ― 経営環境の変化と "人と組織" の再設計
2026年1月30日
Contents はじめに：これまでの「頑張り方」が通用しなくなってきた中小企業を取り巻く「3つの変化」①人が「言われた通りに動く存在」ではなくなった②経営のスピードが上がり、現場判断が多くなった③「人の問題」が実は「組 […]
社員が誇りを持てる企業文化をデザインする方法 ― 組織の "空気" をつくる実践ステップ
2026年1月25日
Contents はじめに：文化は「つくられるもの」ではなく、"積み重ねの結果"企業文化が会社の未来を決める理由ネクサーブの文化観：文化は「未来から逆算してデザインできる」社員が誇りを持てる文化をデザインするための6ステ […]
理念が "現場で使われる言葉" になるために経営者ができること
2026年1月22日
Contents はじめに：理念は作っただけでは動かない理念が動かない理由は「伝え方」ではなく "前提のズレ" にある理念を "使われる言葉" にするには、最初に「未来」を描く必要があるネクサーブ式「理念が動く組織」6ス […]