企業文化・風土づくり

2026年5月15日

はじめに：「理念はある。でも現場が変わらない」それなのに、こうした悩みを抱える経営者は少なくありません。よくある誤解この状況になると、多くの場合こう考えます。「もっと理念を伝えなければ」「浸透活動が足りないので […]

2026年5月11日

はじめに：「何でも言っていい」が機能しない最近、「心理的安全性」という言葉をよく聞くようになりました。実際に、といった取り組みを始める会社も増えています。しかし一方で、という声も少なくありません。よくある誤解 […]

2026年3月23日

はじめに：組織を変えたいのに、変わらない多くの経営者が、こんな悩みを抱えています。それでも、なぜでしょうか？その理由の一つが、リーダーシップのあり方です。うまくいかない理由については、次の記事でも詳細を解説 […]

2026年3月6日

はじめに：「心理的安全性＝ぬるい組織」ではない近年、多くの企業で「心理的安全性」という言葉が注目されています。しかし現場では、こんな誤解もよく聞きます。心理的安全性は、決して「ぬるい組織」を意味しません。むしろそ […]

2026年2月24日

はじめに：理念は "覚えるもの" ではなく、"使うもの" 理念を掲げている会社は多くあります。しかし、経営者にこう質問してみると・・・「社員は、その理念を "自分の言葉" で語れますか？」多くの場合、答えは少し曖昧 […]

2026年2月20日

はじめに：文化は "ふんわりしたもの" ではない「うちの会社の文化が問題なんです」経営者から、こうした言葉をよく聞きます。しかし同時に、文化ってどうやって変えるの？そもそも文化って何？という戸惑いもあります。 […]

2026年1月25日

はじめに：文化は「つくられるもの」ではなく、"積み重ねの結果" 中小企業の経営者の方々とお話ししていると、といった "企業文化" に関する悩みをよく耳にします。しかし文化とは、「スローガンを掲げたら変わるもの」でも「 […]