1on1・コミュニケーション

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会議で意見が出ない会社に共通する3つの原因新着!!

はじめに:こんな会議になっていませんか? こうした会議に、心当たりはないでしょうか。 多くの企業で「会議の質」に課題を感じていますが、その原因は、意外と見落とされています。 よくある誤解 この状態を見て、よくこう言われま […]

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その会議、本当に意味がありますか? ― 組織を動かす "会議改革" の進め方

はじめに:会議は多いのに、前に進まない 多くの中小企業で、こんな声を聞きます。 会議の回数は多いのに、組織が前に進んでいる実感がない。 実はこの状況は、決して珍しいものではありません。 しかし同時に言えるのは、 会議は、 […]

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対話が組織を変える ― 中小企業から始める "対話文化" のつくり方

はじめに:あなたの会社に "対話" はありますか? 経営者にこんな問いを投げかけると、少し考え込まれることがあります。 多くの組織には「会話」はあります。しかし、「対話」はそれほど多くありません。 会話と対話は違います。 […]

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任せても動かない…は本当か? ― 部下が "動きにくくなる構造"

はじめに:「任せているのに、なぜ動かない?」 多くの経営者・管理職がこう感じています。 そして、ふと頭をよぎるのは・・・ 「うちの社員は、主体性がないのでは?」 しかし、本当にそうでしょうか? 私たちが多くの現場で見てき […]

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心理的安全性が "自ら動く人財" を育てる理由 ― 1on1の土台づくり

はじめに:社員が動かないのは「性格」ではなく "場の影響" 中小企業の経営者からよく聞く悩みのひとつに、 といった "社員の行動" に関するものがあります。 しかしネクサーブでは、こうした悩みを「人の性格」ではなく、"場 […]

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